"Una leva di successo per
l'orientamento agli studenti e un contributo serio per la
riduzione del mismatch tra domanda e offerta di lavoro, che in
Italia è molto elevato (le aziende non trovano quasi il 50% del
personale di cui hanno bisogno) e che in Umbria lo è ancora di
più (nella regione le imprese considerano 'di difficile
reperimento' il 60% delle assunzioni)": così, dopo il successo
della passata edizione in termini di adesione delle scuole, 17,
e di studenti partecipanti al percorso, oltre 1.100 con 300 di
loro che si sono cimentati anche con le simulazioni del
colloquio, la Camera di commercio dell'Umbria presenta la
proposta del Cvlab (Laboratorio sulle tecniche di redazione del
curriculum vitae e simulazione del colloquio di lavoro) per
l'imminente anno scolastico.
Confermata la proficua collaborazione con il partner
Associazione italiana per la direzione del personale - sezione
Umbria, diverse invece le novità introdotte per questa nuova
edizione, anche in recepimento di alcune indicazioni e feedback
raccolti da studenti e docenti.
La nuova proposta - spiega una nota della Camera di commercio
dell'Umbria - prevede una maggior partecipazione in presenza con
incontri presso le sedi camerali su temi quali le tecniche di
redazione del curriculum vitae, le modalità di lettura e
risposta agli annunci di lavoro, l'organizzazione aziendale,
temi e aspetti fondamentali per fornire agli studenti strumenti
e conoscenze adeguate e aggiornate per orientarsi nella scelta
del percorso di studi post diploma e per affrontare in modo più
attivo e consapevole l'ingresso nel mondo del lavoro.
Rispetto al mercato del lavoro, particolare attenzione sarà
posta nell'illustrazione di Excelsior, il sistema informativo
per l'occupazione e la formazione del sistema camerale, capace
di poter fornire informazioni e dati trimestrali circa i
fabbisogni professionali delle imprese, anche locali.
Dati e strumenti che saranno spiegati con un linguaggio più
facilmente comprensibile agli studenti, grazie ad
Excelsiorienta, la piattaforma di Unioncamere che aiuta a
scegliere un futuro professionale in linea con i propri talenti
e le proprie passioni e Skuola.net che aiuta tale divulgazione
presso i giovani.
L'impegno a far conoscere maggiormente l'organizzazione
all'interno delle aziende, i loro organigrammi e a coinvolgere
un maggior numero di recruiter è stato prontamente confermato da
Aidp Umbria, con cui da anni l'Ente camerale collabora
positivamente per diminuire il mismatching del mercato del
lavoro umbro.
"I recenti dati - afferma Federico Sisti, segretario generale
della Camera di commercio - dimostrano quanto ancora sia molto
il lavoro da fare. Se, infatti, in Italia è di difficile
reperimento il 48,4% delle assunzioni in imprese, in Umbria si
arriva al 55,1% come il report mensile Excelsior enuncia. Ciò
rafforza la convinzione che le strade di collaborazione
intraprese dall'Ente camerale, come quella con Aidp Umbria,
Arpal Umbria e Sviluppo Lavoro Italia ad oggi sono il segnale
che stiamo lavorando nella giusta direzione, - afferma Sisti-
orientando in modo puntuale e tempestivo i giovani, promuovendo
le realtà aziendali locali e creando un loro dialogo attivo già
durante il triennio scolastico".
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