性别礼仪课程和反骚扰守则的更新（根据法律和公司政策，该守则现已过时）：这些都是平等机会 委员会将具体庆祝今年 3 月 8 日的项目，也是莱伊妇女做出越来越重要贡献的项目。 人力资源和组织部--由平等机会委员会和 Usigrai 共同负责--推出了第一期关于公司妇女融入和代表战略的培训课程。四次研讨会（三次在线研讨会和一次现场研讨会）以 2022 年批准的拉伊性别政策为线索，概述了作为组织和公共服务活动发展基础的各种问题、数据、规范、论述和做法，这些问题、数据、规范、论述和做法在内部得到了考虑，并在其生产过程中正确体现了社会中所有人（包括妇女和男子）的作用。前三次研讨会分别针对企业、技术制作和编辑领域，取得了良好的效果，所有材料不久都将在学院门户网站上公布，供参与者和有兴趣了解更多信息的人查阅。第四次研讨会是面对面的，将与管理层一起分析公司所有领域的关键问题以及在线研讨会上提出的问题。 我们在今年 3 月 8 日的第二项承诺，"公司在一份说明中强调，"是修订 2017 年反骚扰守则的建议，由于新的国家法律和企业性别政策的批准，以及在公司引入可信赖顾问，该守则现已过时。 意大利的妇女工作在欧洲排名垫底，就业率比平均水平低 12 个百分点以上，因此，莱伊在平等机会方面的投资对妇女和国家都尤为重要，前者现在占公司员工总数的一半，后者必须能够在我们的生产和信息中得到充分和积极的反映。3 月 8 日是一个反思未来和性别角色演变的机会，以实现更大的积极协同作用。目标是传播妇女工作的平等文化，这对公共服务 RAI 而言至关重要，因为只有充分认识到妇女权利的公司才能在其生产中体现这种文化并代表国家。
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